一、岗位职责 1、负责人力资源档案管理，配合好人事其他方面的工作，完成好已制定的人事计划 2、负责完成新员工入职、试用期转正、调岗、离职、档案管理等日常管理事务 3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据 4、负责办理员工社保，员工档案、合同的整理，员工信息的维护 5、负责薪酬核算，日常员工考勤统计，节假日福利发放； 6、负责办公用品采购及固定资产管理； 7、其他上级交办事项。 二、任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专科以上学历（非以上专业者如有丰富的同等职位相关工作经验亦可）； 2、熟悉人事、行政工作流程和国家有关劳动法规及社保医保相关政策； 3、较强组织能力、良好沟通能力，良好团队合作精神及责任心； 4、工作仔细认真，态度端正，严谨务实，具备较强的执行力及责任感； 5、能够在长期模式化的工作中保持稳定平和的心态； 6、工作积极主动，良好的沟通、协作、服务意识。