岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作； 2、与业务部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议； 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人，进行分类筛选进而安排面试； 4、能独立面试和评价候选人； 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜； 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求： 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人； 3、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向； 联系我时，请说是在浙江人才网上看到的，谢谢！