1、落实分解事业部战略规划，制定相应的行政和人事管理规划 2、根据行政管理规划，制定年度行政和人事管理工作计划并组织实施 3、根据事业部发展需要，开拓并维护行政和人力资源管理的各项资源，为事业部运行提供保障 4、对主管领域工作作进行总结分析，提出未来改进调整措施 5、主持事业部体系建设，组织编制公司标准化管理体系，参与事业部信息体系建设 6、统筹公司行政和人力资源事务管理，确保各事务的高效运转 7、执行行政和人力资源管理的各项制度，参与拟定并执行行政和人力资源规划 8、负责公司人才招聘、培训、薪酬绩效和员工关系管理 9、与控股公司主管部门保持良好沟通，定期汇报计划执行及其他事项 10、完成领导交办的其他工作