1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施； 2、组织制定并完善行政管理的方针、政策和制度、公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平； 3、负责集团人力资源管理、日常行政的管理和信息化的建设的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转，保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转