1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作； 6、组织、建设优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟定成本预算，并监督执行； 9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系； 10、负责各项活动会议的总体规划与管理； 任职资格： 1、人力资源或管理专业专科以上学历，持有人力资源管理师证书，五年以上相关工作经验，三年以上人力资源经理或主管工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、良好的语言和文字表达能力，擅长起草各类规章制度和办公文件； 4、高度的责任感和敬业精神，协调能力强； 5、良好的规划能力、分析判断能力和执行力，工作细致，擅长处理各类突发事件。