1、人力资源管理或相关管理专业专科及以上学历，男女不限，年龄28-45岁。 2、熟悉人力资源、招聘、薪酬、培训、绩效考核、行政管理等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家、地方相关劳动人事法规策。 3、五年以上房地产企业人力资源、行政管理同职位工作经验，熟悉房地产开发流程及相关法规的优先考虑。 4、工作能力强，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变沟通能力和文案处理能力，人脉较广，有效与政府职能部门沟通协调。 5、为人正派、吃苦耐劳、懂得感恩与奉献，愿意与公司共同发展与进步。