岗位职责： 1、负责协助完善公司考核体系，制定绩效管理办法；组织和指导各部门开展绩效考核工作，并对其进行监督； 2、通过培训需求分析，建立公司的年度培训方案，负责组织开展各项培训工作，并对其进行指导和监督，评估培训效果； 3、负责人员模块和员工劳动关系的日常管理工作； 4、协助完成薪酬福利的相关工作，推进公司薪酬福利方案的落实； 5、积极完成上级交办的其他相关事务性工作。