1、负责收集和分析各环节的培训需求； 2、负责营销条线经纪人培训体系的建立； 3、负责营销条线分层分级培训方案的构建，包括经纪人上岗培训、正式培训、经纪总梯队培训、经纪总培训； 4、每月组织各片区开展经纪人培训，并进行过程跟踪、评估、考核； 5、经纪总培训与资格认证的筹划、组织与实施； 6、策划师培训及资格认证的筹划、组织与实施； 7、负责本部管控及自营人员年度培训方案的制定及组织； 8、组织经纪总人员评鉴及任免； 9、负责经纪总梯队人员选拔方案的制定及梯队人员的选拔及维护； 10、组织营销人员培训课程体系开发，并做好培训知识库的建设与维护； 11、建立内外部营销讲师队伍的选拔流程并进行动态维护； 12、负责GT智库学习平台的维护及管理； 13、负责培训台账的管理及培训材料的归档。 任职要求： 1、3年以上培训工作独立操作经验，有年度培训计划制订经验； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有较强的组织协调及文字处理能力； 4、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力、逻辑思维能力、抗压能力和执行能力； 5、熟练掌握office办公软件； 6、有房地产营销系统培训工作经验者优先考虑。