岗位职责： 一、负责办理公司人力资源基础事务：人员招聘、面试、入职培训、人事资料档案管理、劳动合同管理；月度考勤与报表汇总、人事基础数据统计与分析；办理员工转正、社保、调/离职等手续；人事行政制度修订建议等。二、负责办理公司行政事务：证照办理、年检、文本管理；固定资产、办公用品管理；员工活动、会务主持与会议记要；行政费用管控、行政报表管理与数据分析；行政规章制度制订、建议、推行等。 1.负责公司人员招聘、面试、入职培训、人事资料档案管理、人事行政制度修订、考勤、劳动合同管理等； 2.负责公司员工档案新增修改完善管理，配合绩效考核、数据收集和整理；协助上级招聘、培训、保险、福利、绩效考评等；推动、监督、检查人事制度的执行； 3.负责招聘工作前期准备，寻找有效招聘渠道，协调、办理员工入职、离职、调任、职位异动通知，流程执行； 4.协同开展员工入职培训，记录和收集培训效果，追踪和反馈；13.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动，填制和统计分析各类人事报表； 5.协助推行公司各类规章制度的实施，协助上级和用人部门完成对员工的阶段性和年度考评记录；参与公司各类管理会议，参与拟订公司管理规章制度、人事管理制度建设，填制和分析各类人事统计报表； 6.完成上级领导、横向部门临时指派或协作的工作。 任职资格: 年龄：25～35岁。 教育背景:大专及以上学历。 培训经历:受过现代培训与开发/职业教育/课程开发/人力资源管理/行政管理等方面的培训。 经验:有2年以上人事行政管理或企业培训工作或管理咨询公司项目执行经验，会开车（C照及以上）具有一定的人事培训及员工活动策划方案制作经验 .沟通表达能力强，善于组织、执行各类会议。亲和力强，有耐心及责任心，有较强的协调能力、执行能力。 技能技巧:熟练制定企业人事行政管理制度，工作规划及工作计划方 联系方式