岗位职责： 1、建立和完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、为公司组织架构的设置和调整提出意见和建议，控制人力资源成本；规范岗位设置和人员编制，指导部门职责、工作岗位职责的制定、修订与调整； 3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储 备机制，改进人才选拔体系和招聘流程； 4、建立公司人才开发培训体系，组织、协调对公司部门经理人的开发培训，建立并完善公司职业生涯体系； 5、建立并实施公司的薪酬制度和福利制度，完善薪酬激励； 6、完善绩效考核体系，充分调动员工积极性； 7、负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力； 8、协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合 作，做好内部协调衔接工作； 9、组织开展公司综合行政事务，策划公司活动，举办公司会议，做好外部接待工作。 任职资格： 1、500人以上规模企业人力资源经理5年以上或人力资源总监3年以上工作经历； 2、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。  需要管理团队