岗位职责： 1、根据公司计划开展培训，制定培训计划及相关流程； 2、根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 3、对培训需求与效果进行统计与跟踪。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；； 2、1年以上企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、熟练使用办公软件。