岗位职责： 1、多渠道对空岗及新编人员进行招聘工作，完成公司招聘计划； 2、管理入离职人员的手续； 3、执行人力资源各项工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等异动手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈； 5、与总部的人事对接工作，保证做到各项信息的及时更新，准确无误。 6、建立、维护人事档案，对劳动用工等人事政策及法规给与合理性建 议； 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合 其他业务部门工作； 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、领导随时安排的临时性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、法律等相关专业； 2、1年以上人力资源管理工作经验；熟练使用相关办公软件； 3、熟悉国家相关法律法规；具有人力资源管理师助理以上职称； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，保密性强，良好的团队合作意识； 5、较强学习能力和责任心，能独立工作，抗压能力强。 工作时间：周一-周五，早8：30-12:00，下午13:30-18