岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘,培训,工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续； 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果跟踪和反馈； 7,负责员工工资结算各年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2.一年以上人力资源工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4,熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5,具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力。