岗位职责： 1、负责人才招聘计划的落实和执行，能完成招聘指标任务； 2、发掘、优化及维护招聘渠道，能根据招聘需求，有效利用各种招聘渠道； 3、负责应聘人员的甄选、通知，面试及录用工作； 4、负责对试用期员工进行技能评定及工作协调； 5、负责办理新入职人员的劳动关系相关手续； 6、上级负责人交办的其他事情。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、能熟练使用办公软件； 3、熟悉人力资源体系工作原理，熟悉各种招聘发布渠道； 4、具备基本的面试技巧，了解劳动合同法及相关人事政策法规； 5、具有较强的抗压能力和自我情绪管理能力； 6、工作态度认真严谨，具有坚韧的意志力和较强的耐挫力； 7、目标意识强，有较强的变革意识和沟通能力； 工作时间：每天上午8：30-下午6：00，中午休息一个半小时。单休