1协助人力行政主管/经理制定、优化人员招聘相关制度、规范及流程； 负责公司人力资源需求调查，收集、统计各部门人员需求； 负责基层员工的简历收集、电话预约工作； 负责招聘资料的归档管理； 负责应届毕业生就业协议的签订、归档工作。 负责收集、汇总公司各部门的年度培训需求，并根据培训需求，草拟集团公司年度培训工作计划； 负责组织各项培训，协助主办部门拟订培训方案，做好培训费用预算及各项准备工作； 负责起草有关培训服务协议，建立培训台帐，并对培训费用、员工学历教育、职业资格培训取证等费用予以登记；