岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作，维护招聘渠道关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试 4、安排候选人入职，候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职） 7、根据各部门具体情况，制定部门培训方案和资料，安排培训实施 8、领导交办的其他事情 任职资格： 1、有一定工作经验者优先考虑 2、良好的职业形象和职业操守 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力