岗位职责： 1、完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况； 3、招聘渠道的建立与拓宽，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道； 4、在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试； 5、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试； 6、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查； 7、通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续； 8、办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见；监督并做好员工内部调动（转岗）工作； 9、劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理。 ​ 任职资格： 1、人力资源、文科类专业大专以上学历，2年以上相关行业招聘工作经验； 2、对人员的招聘、制度的起草、渠道的开发有实操工作经验； 3、良好的沟通、协调、判断能力及敏锐的观察能力； 4、性格开朗，工作有原则性，执行力强，具备刻苦、坚毅、勇往直前的品质； 5、学习能力强，能承受一定工作压力，良好的电脑操作能力； 6、有同行业经验者优先考虑。