1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日续工作； 2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作； 3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作； 4、负责员工培训计划编制及具体实施工作； 5、负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作； 6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作； 7、负责公司内网人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表； 8、有意向来我公司长期发展者的应届毕业生优先考虑。