1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【任职要求】
1、本科学历，3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源三支柱体系，专业功底扎实，有快消品招聘工作经验优先；
2、精通招聘模块，熟悉各种招聘渠道，有异地招聘经验优先；
3、业务敏感度高，具备独立思考能力，持续保持好奇与成就动机；
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成，执行力强
5、良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；
6、专业对口，人力资源相关经验优先；

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休