工作职责： 负责电商、厂部等各分子公司及部门的人力资源规划、组织管理、制度及流程优化。 1、根据项目需求，进行团队搭建规划，基于业务发展阶段，进行有效的人才引进和储备，统筹资源，监督招聘任务的达成，提高招聘效率，有效控制招聘成本。 2、根据企业情况，制定适合当下企业发展的绩效体系及薪酬体系，有效激发员工活力、提高团队士气。 3、根据公司发展阶段，完善评价体系、培训体系及晋升发展机制，并通过人才评估与盘点、培训实施等，有效的促进员工岗位胜任能力的提升。主要对象为电商团队和供应链团队组织盘点与诊断，针对发现问题提出有效解决方案并执行，赋能团队支持业务发展，对业务目标达成起到积极作用。 4、其他人力资源日常管理工作，包含但不限于员工关系、福利、入离职、人事档案及合同等。 5、日常行政管理及其他领导安排的工作 任职要求： 1、统招本科以上，8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗经验，具备统筹管理经验 2、具备食品、快消、电商等线上行业管理经验，电商招聘人才经验，0-1业务团队搭建经验，绩效薪酬体现搭建经验 3、具备驱动他人的能力，较强的逻辑思维和表达沟通能力，并具备创业精神、奋斗精神，要有较强的抗压力、自驱力、学习力