岗位职责： 1．全面落实公司人力资源规章制度； 2．负责员工的培训、考勤、考核、转正、离职、 《劳动合同（聘用协议） 》管 理及人事统计工作； 3．参与编制公司中、长期人力资源发展规划和部门工作计划与总结； 4．负责员工薪酬管理； 5．参与员工考核标准的修订并具体实施； 6．组织员工招聘和面试工作； 7．负责员工的培训、考勤、转正、晋升和离职的具体事务工作； 8．参与对员工的奖罚激励管理； 9．负责员工《劳动合同（聘任协议） 》签署的具体事宜； 10．负责员工人事档案管理和社会保险等事项的具体事宜； 11．负责公司的人员动态统计、报表等具体工作； 12．参与人力资源管理工作的制度建设； 13．承担领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1．有从事人力资源管理及行政工作三年以上的工作经历，具有人力资源管理的相关知识，熟悉人力资源管理及行政办公的相关内容和工作程序； 2．有人力资源管理工作的策划、组织、实施和协调能力； 3．具有较强的政策观念、服务意识； 4．有一定的公共关系处理能力、语言表达能力，具有较高的政策水平和协调能力； 5．有较好的文字水平，会计算机基本操作和办公软件的应用以及行文能力； 6．身体健康，年龄在 25 岁至 45 岁之间，欢迎男士的加入。