职责描述: 1、完善和优化现有考核体系，出台并更新相应考核制度，搭建完善考核相关工具平台及系统建设； 2、牵头制定所辖部门考核方案，设计整体考核机制及总体规则； 3、在组织整体战略目标框架下，与所辖部门进行沟通，确定合适的考核方案； 4、跟踪考核推进情况，进行过程监控与分析； 5、对业务部门提报的指标口径和数据代码进行监控和分析。 任职要求: 1、工作5年以上； 2、从事考核管理2年以上，对于考核与绩效管理有系统性认识； 3、沟通能力强，具备较好财务分析思维。