hr实习生/人力资源实习生
5000-8000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
一、任职条件
1、本科及以上学历,2024届毕业生(今年大四)优先;
2、有大厂HR部门实习经历或招聘工作实习经验者优先;
3、人力资源管理、汉语言文学、心理学等相关专业优先;
4、性格活泼开朗、善于沟通、擅长组织活动、思维逻辑性强,有学生会任职经历或社团管理经验优先;
5、学校在杭州,江浙沪闽人员优先;
6、硕士研究生作为储备干部培训梯队重点培养。
二、工作内容
1、更新组织架构图,协助整理岗位职责;
2、参与基础岗位招聘分工的某些环节;
3、核对各地人事提报的信息,合并人事报表;
4、管理员工劳动合同签订(新签、续签)、名册档案信息;
5、对接保养人员上岗培训、上岗证办理、晋升培训,归档培训资料;
6、经办人员入职、离职、调动等异动手续;
7、提醒试用期满信息,发起试用期满考核;
8、配合薪酬组核对绩效工资;
9、关注反馈办公人员思想舆情动态;
10、参与部分办公室行政事务;
11、协办人事科其他HR工作。
三、可提供:世界500强留用机会、留用定级定岗、系统的HR专业培训助力快速成长、定制职业发展规划、内部晋升空间大。
1、本科及以上学历,2024届毕业生(今年大四)优先;
2、有大厂HR部门实习经历或招聘工作实习经验者优先;
3、人力资源管理、汉语言文学、心理学等相关专业优先;
4、性格活泼开朗、善于沟通、擅长组织活动、思维逻辑性强,有学生会任职经历或社团管理经验优先;
5、学校在杭州,江浙沪闽人员优先;
6、硕士研究生作为储备干部培训梯队重点培养。
二、工作内容
1、更新组织架构图,协助整理岗位职责;
2、参与基础岗位招聘分工的某些环节;
3、核对各地人事提报的信息,合并人事报表;
4、管理员工劳动合同签订(新签、续签)、名册档案信息;
5、对接保养人员上岗培训、上岗证办理、晋升培训,归档培训资料;
6、经办人员入职、离职、调动等异动手续;
7、提醒试用期满信息,发起试用期满考核;
8、配合薪酬组核对绩效工资;
9、关注反馈办公人员思想舆情动态;
10、参与部分办公室行政事务;
11、协办人事科其他HR工作。
三、可提供:世界500强留用机会、留用定级定岗、系统的HR专业培训助力快速成长、定制职业发展规划、内部晋升空间大。
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