一、 岗位信息1.中化道达尔计划为京津冀、江浙沪地区加油站油站总经理岗位储备人才，管培生入职后，将由区域营运经理和标杆站油站总经理辅导培育，为期约6个月，完成各个岗位服务标准及岗位标准学习和考核，方可正式上岗。各项岗位如下：1) 加油服务岗位2) 收银服务岗位3) 收银台机器操作4) 清洁服务岗位5) HSEQ岗位6) 卸油岗位7) 主管日常管理8) 便利店陈列9) 洗车服务10) 咖啡机操作11) （换油技师岗位）2.轮岗学习及考核结束后，将根据公司业务发展方向及人才需求空缺，合理安排最终工作地点；3.油站总经理岗位职责：1) 确保油站员工遵守公司HSEQ政策，实现油站安全高效运营；2) 根据公司业绩指标完成油品、非油品目标；3) 遵照公司服务标准，为顾客提供优质服务，建立与维护良好的社区关系；4) 确保油站视觉标准符合公司要求（如油站的清洁维护、灯光管理等）；5) 按照公司人力资源管理制度，负责油站员工日常管理，如招聘、培训、考核、绩效、沟通、和对员工的不定期辅导；6) 确保营运标准前提下，完成油站费控指标；7) 执行公司下发的价格、促销政策；8) 确保油站现金安全，发票管理；9) 负责油品和非油品存货管理，并对盈亏情况进行分析，降低损耗；10) 确保油站设备齐全完好；11) 及时对油站商圈进行调查分析；12) 确保油站内控管理的有效性；13) 及时完成周报、月报，设计业绩提升建议/计划、汇报管理方案、目标反馈；14) 负责油站证照管理，及时跟进年审、换证等工作；15) 按公司流程及时处理和报告危及油站安全和公司声誉的事件。二、 岗位要求1. 大专及以上学历；2. 两年及以上的工作经历，行业不限；3. 具备良好的顾客服务意识，良好语言沟通能力；4. 熟悉办公常用软件操作，优秀书面表达能力。三、 薪资架构基本薪资 岗位津贴 月度奖金（所属油站主管） 促销奖金四、 福利待遇1） 根据工作地要求缴纳五险一金2） 高温费3） 节假日礼品五、 轮岗安排加油员——收银员——洗车员——（前庭经理助理）——前庭经理——便利店经理——见习油站经理——油站总经理六、 晋升方向纵向发展：油站总经理——区域营运经理——营运部副总经理——营运部总经理横向发展：1：油站总经理——品牌服务经理——区域开发经理——加盟业务总经理——加盟站开发部副总经理——加盟站开发部总经理2：油站总经理——其他岗位（财务、人力、工程、开发等）七、 管培生工作地点宁波大区：浙江省宁波市慈溪市庵东镇宏兴村庵宗公路698号浙江省余姚市梨洲街道古路头村浙江省宁波市江北区扬善路76号杭州大区： 杭州市余杭区星桥街道太平村藕花洲大街西段156号杭州经济技术开发区下沙街道围垦街485号浙江省桐乡市梧桐街道庆丰南路810号扬州大区： 江苏省扬州市扬子江南路546号 江苏省扬州市广陵区开发东路与运河南路交界处（扬州市国际食品城对面）江苏省镇江新区丁卯桥路409号1幢常州大区：江苏省常州市武进区湖塘镇青洋南路173号江苏省常州市天宁区原红梅工业园旁中化道达尔加油站江苏省常州市钟楼区龙城大道1991号上海大区：上海周家嘴路2801号上海市浦东新区杨高中路82号（近金海路）江苏省苏州市工业园区唯亭镇青澄路1号（阳澄湖大道与科能路交叉口向北100米）南通大区：江苏省南通启东市南苑中路809号江苏省南通市启东市汇龙镇紫薇中路306号江苏省南通海门人民东路660号 职能类别：储备干部 关键字：加油站管培生