岗位职责: 1．负责公司人力资源规划。根据公司的用人需求，制定有效的招聘计划，负责员工招聘面试工作； 2．负责完善人力资源相关管理制度和工作流程，岗位职责的制定及人事制度的制定和修改； 3．负责公司员工合同管理，员工劳动合同签定、考勤、福利、社保登记变更及相关手续； 4．负责员工绩效考核。选择员工考核方法； 5．公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 6．负责部分日常的行政工作，如行政采购，公司活动策划等； 任职资格: 1．人力资源或行政管理相关专业大专以上学历； 2．2年以上人力资源工作经验优先考虑； 3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5．熟练使用相关办公软件，具备良好的网络知识； 6．互联网行业背景优先。