(1) 负责商场员工的招聘工作，制定招聘计划并组织实施，确保招聘流程顺畅，范围广泛、渠道多样化。 开展员工培训工作，根据不同岗位和需求不断提升员工的专业能力和工作技能，以便更好的适应商场工作。 (3) 在商场安排管理岗位，对员工进行严格的考核，确保员工工作能力的提升 ，在贡献商场的同时、个人也能获得发展。 (4) 建立完善员工档案管理体系，对员工的绩效、晋升等记录做好记录，为员工在商场内的职业发展提供帮助。