负责公司人力资源政策的制定和实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各个方面。 负责分析和评估现有人力资源状况，包括员工数量、结构、能力等方面，并据此制定人力资源规划。 负责编制和执行人力资源预算，合理控制人力成本。 负责招聘工作，包括制定招聘策略、选择招聘渠道、面试和评估候选人等。 负责员工培训和发展，包括制定培训计划、选择培训课程、评估培训效果等。 负责制定和实施员工绩效考核方案，评估员工绩效并给予反馈。 负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工权益等。 负责制定和实施薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利等各个方面。 负责与政府相关部门沟通协调，包括劳动监察、社会保障等方面的工作。 完成上级领导交办的其他工作任务。