"1、贴近业务，通过数据分析用工招聘现状和人员存留，结构化呈现，能从中发现问题，并给出针对性解决方案或建议； 2、熟悉一线用工的招聘流程、各种招聘工具和策略，具有丰富的招聘经验，具备一线用工的流失分析，发现问题和总结方法，并赋能一线hr； 3、定期搜集与汇总市场人才信息，输出区域人才市场分析报告，为业务提供用人提供决策参考； 任职资格: 1、5年以上一线招聘经验优先，有数据分析能力和总结能力； 2、具备优秀的逻辑思维能力,能够制订各项管理策略 3、上进心与目标感强；"