岗位职责： 1、负责制定人力工作目标和计划，协助制定人力资源相关管理体系建设，并不断完善更新及监督执行。 2、负责指导人力6大模块的综合管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系及HRBP等监督管理工作。 3、负责协助领导完善组织结构及OD组织人员盘点，提高组织效率及人效。 4、负责与相关部门联系，确定各岗位职责和工作标准，描绘人才画像及岗位胜任力模型，负责人力招聘，并制定岗位说明书。 5、负责人力相关数据分析，通过分析进行组织诊断，并对诊断结果提出诊断方案及建议。 6、负责协助制定绩效激励考核制度，完善绩效考核体系，并监督执行落实。 7、负责指导及监督分公司人力HRBP工作，优化培养人才队伍，建立人力发展梯队储备体系。 任职资格： 1、本科以上学历，人力、行政管理等相关专业，二级以上人力资源师。 2、5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业、上市公司、国央企工作经验者优先考虑。 3、熟悉掌握人力资源6大模块管理，其中熟练操作2-3个模块，具有相关法律常识。 4、具备人力HRBP及三支柱管理经验。会使用函数表格分析或Python编程者优先考虑。