岗位职责： 1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务及时有效完成； 2、负责中高端及设计类职位定向挖猎项目等招聘工作的组织实施； 3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等； 4、负责人才盘点及人才梯队的建立； 5、招聘渠道的开发和维护。 6、统筹校企合作就校园招聘工作。 任职要求： 1、2年以上专职招聘管理经验，具备中型企业人力资源全盘工作经验尤佳； 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。