岗位职责：
1、根据集团业务需求，进行招聘需求分析，制定、实施招聘计划，完成招聘任务；
2、维护与拓展招聘渠道，优化招聘流程，对招聘情况进行分析与总结，提高招聘效率；
3、负责搭建集团培训体系，建立与完善培训制度，收集并管理相关培训资源；
4、负责集团的培训需求与调研，制定培训计划并组织实施，跟进并评估培训效果，提高员工的专业技能和业绩；
5、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、3年以上中大型公司人力资源工作经验，精通2个以上力资源专业模块实操工作；
3、思路清晰、严谨细致，具备较强的职业敏锐度与沟通协调能力，自我驱动力强。