岗位职责：
1、建立健全集团招聘手册(包括不限于招聘流程、标准、制度、面试权限)，提高招聘效率和有效性。
2、依据公司的核心价值观，确立招聘及用人原则。
3、依据战略需求审核各部门招聘需求合理性，制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指标，并报批执行。
4、直接负责总部、门店副理级以上人员的筛选、初试和后续跟进等工作，督导下属完成招聘计划面试数量和质量。
5、带领属下团队完成招聘工作计划，督导属下人员工作，组织专业培训和实操练习。
6、依据不同岗位设计面试流程、选择面试官提升面试合格率。
7、入职管理，跟进副理级以上监督主管级(含)以下人员offer审批、入职及入职后的回访计划实施。
8、建立健全岗位简历人才库，后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、建立健全任职资格管理体系，持续完善各岗位面试题库。

任职要求：
1、本科，人力资源管理或管理类专业，经验优秀者可放宽学历至大专;
2、五年以上人力资源招聘工作经验，其中至少二年以上团队建设、培育和管理经验;
3、有丰富的招聘资源，能根据公司战略需求，快速响应和开展有效招聘活动;
4、有一定校企合作资源，及企业储备干部培育项目实施执行经验;
5、能动性强、内驱力强大，积极乐观正面;
6、熟悉使用各类办公软件和人事系统。

薪资：8-13k 公司大小周
公司福利：五险一金，餐补，生日会，带薪假期，不定期团建等。