职责描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、负责公司的日常行政事务管理工作； 9、公司交办的其他工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，大学英语四级及以上水平，企业管理、心理学、社会学或人力资源管理等专业； 2、5年以上工作经验，3年以上相关工作管理经验； 3、决策、抗压能力强，吃苦耐劳，适应快节奏的工作； 4、具有很强的计划 、组织实施能力，解决问题能力，语言表达能力和文字编辑能力强； 5、具有良好的人际沟通能力，具有团队合作精神； 6、勇于承受较大的工作压力，吃苦耐劳，适应快节奏的工作； 7、熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法及海南相关的劳动法规与政策 ； 8、较强的组织协调能力、文字写作能力和公关社交能力； 9、熟练使用办公自动化软件，精通PPT、PS；EXCEL表格透视、关联、函数等操作熟练。 10、适应出差。