岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，中长期人力资源发展计划及预算，并监督执行；
2、协助决策层建立核心价值观、人才观，树立人力资源管理在公司的角色定位，负责公司整体企业文化建设；
3、诊断和评估公司现有的人力资源状况，负责各类中高端岗位人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4、搭建培训体系，负责制定全员的培训计划，监督培训的实施和培训效果的评估；
5、建立适合公司的绩效管理方案、激励约束体系，通过物质与精神双向设计，提升员工自驱力和敬业度；
6、开展并完善薪酬体系建设，从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建，保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力，开展人力成本全面预算管理，优化成本结构；
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
8、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持，并致力于提高公司综合管理水平和控制人力成本；
9、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，化工、机械、环保类等相关理工科专业背景；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
3、具备较强的公司战略解读能力，有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例；
4、较好的亲和力，人际洞察能力、复杂问题的处理能力，激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力；
5、须在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事管理工作；
6、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况；
7、化工、机械、环保类等相关专业背景，具有环保行业人力经验者优先。