1.协助完成业务计划的制定，
参与制定公司工作方针，协助科长组织公司业务计划制定；负责公司年度业务计划监控分析报告的管理，监督公司经营成果、关键KPI的过程管理。
2.协助日常运营问题协调解决
通过组织落实跨部门解决方案，协调解决公司日常运营问题，同时修订相关流程，通过流程体系彻底解决类似问题发生，促进公司流程体系完善。
3.协助跟踪落实重点目标讲评会/办公会布置工作
跟踪各部门重点目标讲评会/办公会布置工作的落实状况，并与各个专题会对接，针对落实难度大的难题，牵头组织讨论和专题解决，促进重大管理改善及时落实。
4.组织年度总结大会的召开
协助拟订公司年度总结工作，包括行政报告的制定；参与提升内部过程控制能力，保证各种指标稳步提升。
5.协助建立内外部对标机制
拟订对标机制，包括内部标准化差异分析、对标数据库，外部对标数据收集等。


任职资格：
1.教育与专业：
1.1学历要求：本科及以上学历。
1.2专业要求：财务、会计学、工商管理、人力资源管理等。
2.工作经验要求：
应届本科毕业生优先，***优先
3.职业素养要求：
忠于职业道德，严守企业秘密，有战略眼光，有大局观念，有较强的事业心、责任心和开创精神，工作积极主动，服从领导，坚持原则
4. 岗位技能要求：
4.1.熟悉公司相关管理制度及管理规定。
4.2.熟悉公司生产工艺和管理流程。
4.3.熟悉经营计划内容及监控分析措施，了解关键KPI指标内容。
4.4.能够对管理中出现的问题、及时协调处理。
4.5.能够编制公司经营计划。