岗位职责：

1、完善招聘制度、体系及流程；

2、分析人力资源需求，明确招聘目标、

3、明确招聘预算、制定招聘计划，组织实施招聘工作；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、分析、评估招聘效果；

6、员工定期培训、监督、辅助、考核等；

7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；

任职资格：

1、 大专及以上学历；

2、有一定的招聘及招聘管理工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

工资待遇：（4000 — 5000）元/月底薪 （2000 — 5000元/月绩效）＋提成 奖金，五险一金（1−3）个月；可提供住宿；

综合工资：6000—30000元/月；

期待有目标的您加入，@面试后，随时入职、培训…………