岗位职责：

招聘板块：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、梳理招聘岗位职责与任职要求，每天更新招聘数据汇总表，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、充分利用多种招聘渠道发布招聘广告，满足公司人才需求；

4、执行招聘、甄选、面试工作；

5、维护简历库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

员工关怀板块：

1、建立和优化公司的员工关怀管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、员工活动项目和公司团建的创意策划、推广及执行落实（包括费用申请及报销），丰富与创新员工关怀的形式，营造符合公司的融洽组织氛围；

3、定期或不定期地与员工沟通，了解其思想动态，收集与反馈员工对工作、生活的意见或建议，协调处理并为员工提供相应的帮助。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有教育培训机构同行业经验相关者优先；

3、熟练使用办公软件，熟悉员工关怀及企业文化相关工作，了解活动策划及执行相关工作；

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，对人才招聘有自己的渠道资源及理解；

5、有服务意识，团队合作意识高，追求创新。

福利待遇

员工福利：包工作餐及住宿、做五休二（法定节假日）、绩效奖、五险一金、生日福利、子女入学优惠/免费、定期体检、培训团建活动、带薪年假病假、内部推荐奖等各项福利。