经验要求： 1、2年（含）以上人力资源、行政管理相关工作经验。 2、技能要求：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉人力资源六大模块管理流程，擅长招聘与培训或薪酬与绩效管理者；人力资源管理理论基础扎实；熟悉相关行政后勤工作； 3、熟练使用相关办公软件。 岗位职责： 人事方面： 1.该人员须能独立在短时间内收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析制定合理的薪酬福利体系及薪酬调整实施方案； 2.能独立编制各部门绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系，协助各部门做好绩效考核执行工作，掌握各部门考核动态，及时向上级汇报； 3.人员招聘计划，经批准后组织实施招聘工作具备相关人事经验，能独立在短时间内完成人员招聘。公司薪酬福利体系的建立，门店员工制服、工牌等相关的人力安排。 4.负责对劳动合同的签订、变更、解除、终止等相关事项办理，对劳动合同的档案管理； 行政方面： 1、负责公司行政管理规章制度的制定与贯彻落实。 2、负责公司企业文化建设工作，负责办公室纪律、采购管理及其他日常行政工作； 3、负责员工活动、年会、季度会的组织、筹划和安排。