1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置及人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设的能力； 2、精熟人事决策﹑招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理 流程； 3、能够及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划； 4、精通现代企业人力资源管理理论，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累； 5、熟练处理员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜； 6、负责公司的整体企业文化建设、高层管理人才引进等工作； 7、负责考核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整； 8、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系； 9、良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养； 10、完成公司交办的其它临时性工作。