岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，设计或优化组织架构；
2、制订人力资源薪酬福利、绩效考核、招聘培训等各项流程和制度；
3、负责公司招聘、培训管理工作，优化薪酬体系，实施绩效考核
4、处理员工入离职、投诉和解决劳动纠纷等事宜；
5、营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，45岁以内；
2、5年以上餐饮经验，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人才引进等方面具有丰富的经验；
3、具备优秀沟通、协调能力，有较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，能独立开展工作及良好的工作推进能力。