岗位职责： 1、了解人力资源管理的各个模块，掌握各个模块的操作流程； 2、办理相关录用退工、社保手续的办理； 各类劳动相关证照的保管、年检、换证工作； 3、负责入离职手续、考勤、人事档案管理等人事工作； 4、负责人员状况进行人力资源统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结。 5、负责新进员工的跟踪考核、晋升、调薪及转正合同等的跟踪记录，并形成相应档案资料。 6、协助完成岗位分析、发文草拟、等相关文案工作； 7、完成领导交办的相关其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历，有相关经验优先考虑； 2、熟练使用办公软件，熟悉人事整体流程及模块运用； 3、能独立完成人事招聘、绩效考核、人员晋升、福利、入离职手续办理、合同签订及档案管理等相关工作； 4、善于人员沟通、管理，对工作细心、踏实、负责，善于挑战自我，抗压能力强，能够及时高效完成工作任务。 工作时间：八小时，双休，