五险招聘主管
8000-10000元
应届毕业生
大专
职位描述
招聘岗位【招聘主管】
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告;
9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核;
10、负责公司新员工培训和日常培训工作。
任职要求:
1、有强烈的责任感,以结果为导向;
2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信;
3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上;
4、有校招经验优先;
5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。
薪资待遇:8-1W 招聘奖励
入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
招聘岗位【招聘主管】
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告;
9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核;
10、负责公司新员工培训和日常培训工作。
任职要求:
1、有强烈的责任感,以结果为导向;
2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信;
3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上;
4、有校招经验优先;
5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。
薪资待遇:8-1W 招聘奖励
入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
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