职责描述： 1、负责本单位人力资源规划及编制管理 2、负责做好本单位人才培养培训工作 3、抓好本单位人事基础工作管理 4、负责组织开展本单位绩效薪酬管理 5、负责做好本单位招聘管理 6、负责本单位职称资质管理 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、在相关业务领域工作8年及以上； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；具备企业战略管理知识；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 5、优秀的活动组织能力及较强的分析解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，有较强的文字功底。熟悉人员测评与甄选技术；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 6、有建筑行业工作经验的优先考虑