岗位职责：
全面负责公司人力资源的组织建设、人才发展建设、体系建设等方面的管理：
1、人力资源规划制定：根据公司发展战略，制定相应的中长期人力资源发展规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业信息支持，有效支撑公司战略发展。
2、人力资源体系建设：根据公司发展规划，不断升级人力资源各方面体系，达到有效招聘、有效考核、有效激励的作用。
3、组织建设：根据公司规划和发展及各组织经营情况，结合人力资源方面的预测和统筹，及时做好组织调整和建设工作。
4、人才发展建设：负责高级人才招聘，干部管理体系打造，为公司发展储备丰富的人才资源池。
5、上级领导交代的其他有关人力资源方面的工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景，大制造业行业背景，本科及以上学历。
2、5年及以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理有较丰富的实践经验积累，擅长招聘及人才建设管理。
3、具备极强的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调和分析判断能力。
4、具有战略、策略化思维，执行能力强，灵活应变。