工作描述: 1.根据公司经营战略目标及业务计划，制定年度人资计划、行政计划、预算计划。 2.熟悉管辖员工的所有工作职责。 3.建立健全公司流程、部门职能、岗位职责，实现组织效率的最大化。 4.组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施，进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。 5.建立完善薪酬体系和绩效考核制度，并管理运行。 6.公司文化及形象维护，包括但不限于公司公众号，公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。 8.跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。 职位要求： 1、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理六大模块； 2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规； 3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。 4、年龄25-40岁，有驾驶证会驾驶 5、单休