岗位职责：1、根据公司薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 4、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 任职资格：1、人力资源、财务、统计相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、憝悉劳动法及人事法律法规； 4、具备独立沟通组织能力，优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力； 5、工作细致、严谨、具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠。 工作时间：单休 8:30—17:30