岗位职责： 1、深入了解业务，根据部门的人才需求制定招聘计划，并高效执行； 2、需求管理：部门主管级以上需求澄清及确认； 3、招聘交付：达成当月招聘目标，寻访、甄选、面试、谈薪、入职管理（含背调）、试用期跟进； 4、招聘数据收集及整理； 5、人才地图信息收集及整理； 6、人才库简历维护。 任职资格： 1. 本科以上学历， 6年以上招聘工作经验，招聘交付能力强； 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力，对行业及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）； 4. 擅长岗位需求分析，人才素质模型提炼，测评工具评估/开发，招聘渠道开发等； 5. 性格外向，主动积极，抗压能力强。