岗位职责： 1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程，以及薪酬福利工作的组织实施和审核，并提出优化建议； 2、负责审核员工工资及奖金，定期进行汇总分析，并根据市场薪酬变化，结合公司薪酬体系情况提出改善建议； 3、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划及管控； 4、管理和优化公司员工关系管理体系，定期回顾和改进公司用工管理体系和政策，完善员工手册、劳动合同管理等相关规章制度； 5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，建立和谐健康的员工关系； 6、以企业文化为价值导向，积极推进公司企业文化建设工作； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业、心理学、劳动与社会保障专业优先； 2、3-5年相关工作经验，熟悉国家及地方相关人力资源政策法规； 3、具备良好的沟通谈判能力，能独立处理常见员工关系事件； 4、善于进行数据分析，思维敏捷，条理清晰，并具备良好的书面表达能力； 5、具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识