一、岗位职责 1、负责员工招聘、入职、离职以及员工关系管理 2、协助处理劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 二、岗位要求 1、 大专及以上学历，23岁以上。 2、 熟知专业基本理论知识，熟练运用OFFICE等办公软件及人事相关软件。 3、 责任心强，能吃苦耐劳，具有团队精神，良好的组织、沟通、协调及推动能力。 4、 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针。 5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 6、 一年以上相关工作经验。