1、协助按照分公司人力资源的绩效目标，执行人力行政板块的工作实施； 2、协助执行包括招聘、绩效、培训、考勤及员工关系、企业文化等板块的基础管理及执行方面的工作，能独立完成2-3个板块的业务工作。 3、负责分公司行政费用报销流程、印章管理、档案管理等相关综合行政方面工作； 4、其他分公司综合任务的对接工作。 任职要求： 1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历； 2、3年以上房地产或建筑施工企业人力资源管理工作经验，包括招聘、培训、员工关系、绩效管理、企业文化等人力岗位工作经验，其中需要熟悉至少两个人力模块的工作经验； 3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力，极强的资源整合能力和执行推动力，高度的责任心及敬业精神。